近年、男性の育児参加が注目され、育休制度も充実してきました。しかし、「パパ育休のメリットって本当にあるの?」と疑問に思っている方も多いかもしれません。そこで、本記事では2023年に改訂された男性の育休メリットを徹底解説します!パパ育休の取得期間や法改正について詳しくご紹介しますが、単なる理論だけでなく、実際の体験や具体的な例も交えて解説していきます。
育休取得のメリットは一体何なのか?家族との絆を深めるだけではなく、子供の成長を身近に感じ、家庭の雰囲気も変わるでしょう。さらに、妻やパートナーの負担を軽減し、共同で育児を担当することで家族全体の幸福感も向上します。また、キャリアにおいてもパパ育休は柔軟性を示すことができ、評価や尊重を得る要素にもなります。
さらに、男性の育児参加が社会的な変革にもつながることをご存知でしょうか?男性の積極的な育児参加は、ジェンダー平等や育児負担の均等化に寄与し、社会全体の意識を変える一翼を担っています。
本記事では、これらのメリットを体験や具体的な事例を交えながら詳しく解説していきます。パパ育休の取得期間や法改正についても最新情報をお伝えし、検索ユーザーの皆さんが最後まで読みたくなるような情報を提供します。ぜひ、パパ育休の魅力を知って、家族との絆を深める素晴らしい体験をしてみてください。
【パパ育休のメリット】従業員側にも!企業側にも!
【従業員側メリット】
①夫婦で子どもの成長を見ることができる
②夫婦で協力し合うことで育児の負担を減らすことができる
③社会保険の免除があり、取得月の手取りが増える
【企業側メリット】
①企業イメージの向上
②業務属人化の解消
③「両立支援等助成金」の支給
パパ育休による社会保険料の免除とは?給与の何%が免除に?
パパ育休を取得すると、知っておきたいのが社会保険料の免除についてです。実際に育休中の給与の何%が免除されるのか、どのような条件があるのか、気になるところでしょう。パパ育休による社会保険料の免除について、詳しく解説します。
結論から言うと、パパ育休中は一定の条件を満たす場合に社会保険料が免除されます。
社会保険料とは?
→①「健康保険」
②「厚生年金保険(年金)」
③「介護保険(満40歳以降で支払い)」
のことです。
この免除により、育休中の給与から社会保険料が差し引かれず、手取り収入が増えるメリットがあります。以下の給与内容の場合これだけの免除があります。
【給与20万円の場合の社会保険料】
→28,300円程度
【給与30万円の場合の社会保険料】
→45,180円程度
実際に自分の前月の給与明細を確認しながら計算すると細かい免除金額が算出できると思うのでやってみて下さいね。
パパ育休の期間はいつからいつまで?
パパ育休を取得するにあたり、知りたいことの一つが「パパ育休の期間はいつからいつまでなのか?」です。パパ育休の期間について詳しく解説します。
結論から言うと、パパ育休の期間は法律によって定められています。
【取得可能日数】
子の出生後8週間以内に4週間(28日)まで取得可能です。
【申出期限】
原則休業の2週間前まで。
※事業主が、雇用環境の整備などについて、今回の改正で義務付けられる内容を上回る取り組みの実施を労使協定で定めている場合は、1か月前までとすることができます。詳しくは会社に確認してみましょう。
一般的には、出産後の一定期間を妻やパートナーが育児休暇を取得する「産前産後休業」と重複しないように選ぶことが多いです。具体的な期間は会社や労働条件によって異なりますが、数週間から数か月といった範囲が一般的です。
(取ってみた!)管理人のパパ育休取得例
7月上旬に出産した、私のパパ育休取得例を紹介します。
今後取得する方の参考になればと思って載せます。
出産ご速やかにパパ育休を申請し、申請期限の2週間前までは守っています。
また、2回に分割して取得しました。
例:【管理人の条件】
・子供の出生日:7月上旬
・第2子(第1子でも関係ありませんが。)
【7月の取得日】
・7月31日
→「月末に育休を取得している場合は、その月の保険料が免除」
【8月の取得日】
・8月12日~27日の16日間取得
→「同月内で14日以上の育児休業を取得した場合」
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